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侠者大也

做一個願意傾聽內心聲音的踐行者

 
 
 
 
 

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关于我

文章做到好处,无有他奇,只是恰好,事业做到此处,无有偶然,只是执着。年越而立,经世繁多,积累经验,善于管理,传道授业,精于培训,跨行解惑,实战把握。《沟通之道》《我们应该学习什么文化》《向军队学管理》《TTT内训师培训》《决战终端》《打造和谐团队》《如何打造高绩效团队》《企业文化建设》《晋.魂》皆为精时之作,秉承“修和无人见,存心有天知”的做人原则,诚心为企业寻找发展之道,寻求生存之法,寻觅现实之术。“海到尽头天作岸,山登绝顶我为峰”岸不知何处,心在此处,峰在此处。

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向古人学习“收买人心”  

2010-05-16 11:12:48|  分类: 管理真經 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自大雪无痕《向古人学习“收买人心”》

 

</FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  <A target="_blank" rel="nofollow" href="http://www.sxlxxl.com/" ></A></FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >出色的管理者善于收买人心、经营人心,能洞悉人性才能所向披靡。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  人力资本包括四个因素:“心灵资本”(也叫“情感资本”)、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中,企业的“心灵资本”体现了所有员工的承诺、责任、诚实、首创精神、力量和灵活性等方面的整体价值。“心灵资本”是人力资本的基础。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  收买人心的目的就是要让“心灵资本”增值,从而令人力资本和金融资本的价值也随之增长。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  说到收买人心,中国人在这方面有几千年的历史和经验,管理者想要从中汲取营养,还要从向古人学习开始。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  “燃烧”你的员工 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  刘备是收买人心的鼻祖。刘备摔孩子——收买人心,这一歇后语可以证明。《三国演义》中记载了刘备摔阿斗的故事。当阳常阪之战是曹操、刘备两军的一次遭遇战,骁将赵云担当保护刘备家小的重任。由于曹军来势凶猛,刘备虽冲出包围,家小却陷入曹军围困之中,赵云拼死刺杀,七进七出终于寻到刘备之子阿斗,赵云冲破曹军围堵,追上刘备,呈交其子。刘备接子,掷之于地,愠而骂之:为此孺子,几损我一员大将!赵云抱起阿斗连连泣拜:云虽肝脑涂地,不能报也。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  刘备成功“燃烧”了赵云。这把火点在赵云的心里,再也没有熄灭过。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  古人有云:动人心者莫过于情。情动之后心动,心动之后理顺。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  付出你的时间 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  有一次,康熙巡视河道,得罪了恶人,恶人要打康熙,魏东亭呆头呆脑地望着,不知如何应付这种突发事件。康熙立即扬起手,“啪”的就是一记耳光打向魏东亭。当晚,康熙休息的时候,将魏东亭找到帐前,拉着他的手对他说:朕近来对你好像刻薄了一些,是要有意锻炼你一下。你说要弃武就文,目的当然要他日找一条好的出路,这是对的,如果封你一个官职,只是朕一句话就可以了,但这样不能培养你成材。你还需要多一点历练,所以朕对你是严格了一些。你知吗?朕再三筹划,才不得不把你留在身边。你要吃得起这个亏呀……” </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  康熙一番说明,说得情真意切,魏东亭本来有很多怨气,但经过今次一掌之后,得到皇帝如此交心地讲明白,真是又服又贴,更加忠心了。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  要收买人心,仅给予物质奖赏是不够的。只有付出你最宝贵的东西,才可收买人心。最宝贵的东西是什么,是你的时间。你肯抽时间和他说明一切,最能让下属有被重视的感觉。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  表现你的宽容 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  唐太宗李世民当政时,刑部尚书张亮被控犯有谋反罪,多数大臣都认为张亮罪在不赦,应当立即杀头。只有殿中少监李道裕认为张亮犯罪证据不足,不应定罪,并且在朝廷上说得慷慨激昂,把倾向治罪的唐太宗一时弄得很没面子。盛怒之下的唐太宗毫不迟疑地就把张亮杀掉了。事后不久,刑部侍郎的职位出了空缺,唐太宗竟建议宰相把这个位子让李道裕来坐,理由是李道裕执法谨慎严格。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  群臣都知道李道裕曾经当众反对唐太宗的意见,而现在偏偏任命李道裕做这个执法官,此项任命一经公开,朝廷上下无不盛赞唐太宗的仁德和雅量,开明君主的招牌亮得更鲜艳了。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  重用你不喜欢的、或是和你作对的人,不但能得到当事者的誓死相报,还能赢得开明、宽容的口碑,从而吸引更多人追随。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  放低你的姿态 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  三国时期,曹操手下有个谋士叫贾栩,非常被曹操所倚重。贾栩轻易不肯表态,也不结交朋党,而正由于此,曹操对他比较看重。曹丕看中了贾栩的智慧与影响力,某天晚上到贾栩的府上拜访,并当面给贾栩下跪,请贾栩救他。要知道,曹操当时已经官封魏王,曹丕是王子,他能够向贾栩下跪,在那个封建的时代,这可不是普通的礼节。即使是刘备三顾茅庐,也比不上曹丕对贾栩的下跪。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  曹丕的这一举动赢得了贾栩的忠心。后来贾栩给曹丕出了主意,让曹丕成功地博得曹操的信任,并挤掉更得曹操欢心的曹植,成为了曹操的继承人。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  有时候,在你放低姿态的一瞬间,很多难以解决的问题变得迎刃而解了。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  向古人学习收买人心,并不是要将古人的做法照搬套用,其中玄机只可意会,不可言传。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  “收买人心”这四个字,在汉语里是贬义,不大好听,如果改用好听的字,就是激励人心,就是管理者想办法把下属的积极性调动起来,让他们把储存的潜能发挥出来。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" >  现代市场竞争亦如古之兵战。现代管理者必须懂得,管理的关键在于管“心”。 </FONT></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em;" ><FONT size="3" ></FONT></P></DIV></BLOCKQUOTE></div> <div class="nbw-blog-end"></div> <div> </div> <div> </div> <div> <div > <script type="text/javascript" id="wumiiRelatedItems"></script> </div> </div> <div class="ptc phide ztag"> <span class="ptcp"> <span class="iblock bcmimg">&nbsp;</span> <span class="nbc-0 nbc-0-40 ptcmt ptcmt-2">评论这张</span> </span> </div> <div style="display:none" class="ptc phide ztag"> <span class="ptcp"> <span class="nbc-0 nbc-0-40 ptcmi"> <img src="http://b.bst.126.net/newpage/images/microblog.png?1" /> </span> <span class="nbc-0 nbc-0-40 ptcmt">转发至微博</span> </span> </div> <div class="ptc phide"> <a id="publishtolofter" class="toLofter" 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三国时期,曹操手下有个谋士叫贾栩,非常被曹操所倚重。贾栩轻易不肯表态,也不结交朋党,而正由于此,曹操对他比较看重。曹丕看中了贾栩的智慧与影响力,某天晚上到贾栩的府上拜访,并当面给贾栩下跪,请贾栩救他。要知道,曹操当时已经官封魏王,曹丕是王子,他能够向贾栩下跪,在那个封建的时代,这可不是普通的礼节。即使是刘备三顾茅庐,也比不上曹丕对贾栩的下跪。 &lt;/FONT&gt;&lt;/P&gt; &lt;P style=&quot;TEXT-INDENT: 2em;&quot; &gt;&lt;FONT size=&quot;3&quot; &gt;  曹丕的这一举动赢得了贾栩的忠心。后来贾栩给曹丕出了主意,让曹丕成功地博得曹操的信任,并挤掉更得曹操欢心的曹植,成为了曹操的继承人。 &lt;/FONT&gt;&lt;/P&gt; &lt;P style=&quot;TEXT-INDENT: 2em;&quot; &gt;&lt;FONT size=&quot;3&quot; &gt;  有时候,在你放低姿态的一瞬间,很多难以解决的问题变得迎刃而解了。 &lt;/FONT&gt;&lt;/P&gt; &lt;P style=&quot;TEXT-INDENT: 2em;&quot; &gt;&lt;FONT size=&quot;3&quot; &gt;  向古人学习收买人心,并不是要将古人的做法照搬套用,其中玄机只可意会,不可言传。 &lt;/FONT&gt;&lt;/P&gt; &lt;P style=&quot;TEXT-INDENT: 2em;&quot; &gt;&lt;FONT size=&quot;3&quot; &gt;  “收买人心”这四个字,在汉语里是贬义,不大好听,如果改用好听的字,就是激励人心,就是管理者想办法把下属的积极性调动起来,让他们把储存的潜能发挥出来。 &lt;/FONT&gt;&lt;/P&gt; &lt;P style=&quot;TEXT-INDENT: 2em;&quot; &gt;&lt;FONT size=&quot;3&quot; &gt;  现代市场竞争亦如古之兵战。现代管理者必须懂得,管理的关键在于管“心”。 &lt;/FONT&gt;&lt;/P&gt; &lt;P style=&quot;TEXT-INDENT: 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<P style=\"TEXT-INDENT: 2em;\" \><FONT size=\"3\" \>出色的管理者善于收买人心、经营人心,能洞悉人性才能所向披靡。 </FONT\></P\> <P style=\"TEXT-INDENT: 2em;\" \><FONT size=\"3\" \>  人力资本包括四个因素:“心灵资本”(也叫“情感资本”)、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中,企业的“心灵资本”体现了所有员工的承诺、责任、诚实、首创精神、力量和灵活性等方面的整体价值。“心灵资本”是人力资本的基础。 </FONT\></P\> <P style=\"TEXT-INDENT: 2em;\" \><FONT size=\"3\" \>  收买人心的目的就是要让“心灵资本”增值,从而令人力资本和金融资本的价值也随之增长。 </FONT\></P\> <P style=\"TEXT-INDENT: 2em;\" \><FONT size=\"3\" \>  说到收买人心,中国人在这方面有几千年的历史和经验,管理者想要从中汲取营养,还要从向古人学习开始。 </FONT\></P\> <P style=\"TEXT-INDENT: 2em;\" \><FONT size=\"3\" \>  “燃烧”你的员工 </FONT\></P\></DIV\></BLOCKQUOTE\>', blogTag:'', blogUrl:'blog/static/32322490201041611124857', isPublished:1, istop:false, type:0, modifyTime:1316986241925, publishTime:1273979568057, permalink:'blog/static/32322490201041611124857', commentCount:2, mainCommentCount:2, recommendCount:0, bsrk:-100, publisherId:0, recomBlogHome:false, currentRecomBlog:false, attachmentsFileIds:[], vote:{}, groupInfo:{}, friendstatus:'none', 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href="http://blog.163.com/${y.recommendBlogPermalink}/?from=blog/static/32322490201041611124857">${y.recommendBlogTitle|escape}</a></li> {/if} {/list} </ul> {/if} </textarea> <#--引用记录--> <textarea name="jst" id="m-3-jst-5"> <span class="pleft fc07">转载记录:</span> <ul class="tbac"> {list d as x} <li class="clearfix"> <span class="pleft iblock">&#183;</span> <div class="tbl thide pleft"><span><a target="_blank" class="fc07 m2a" href="${x.referBlogUrl}">${x.referBlogTitle|escape}</a></span></div> <div class="tbr pleft"><span><a target="_blank" class="fc07 m2a" href="${x.referHomePage}">${x.referUserName|escape}</a></span></div> </li> {/list} </ul> </textarea> <#--博主推荐--> <textarea name="jst" id="m-3-jst-6"> {list a as x} {if !!x} <li class="thide"><a target="_blank" class="fc03 m2a" href="http://blog.163.com/${x.userName}/${x.permalink}/?recommendBlog" title="${x.title|default:""|escape}">${x.title|default:""|escape}</a></li> {/if} {/list} </textarea> <#--随机阅读--> <textarea name="jst" 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