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侠者大也

做一個願意傾聽內心聲音的踐行者

 
 
 
 
 

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文章做到好处,无有他奇,只是恰好,事业做到此处,无有偶然,只是执着。年越而立,经世繁多,积累经验,善于管理,传道授业,精于培训,跨行解惑,实战把握。《沟通之道》《我们应该学习什么文化》《向军队学管理》《TTT内训师培训》《决战终端》《打造和谐团队》《如何打造高绩效团队》《企业文化建设》《晋.魂》皆为精时之作,秉承“修和无人见,存心有天知”的做人原则,诚心为企业寻找发展之道,寻求生存之法,寻觅现实之术。“海到尽头天作岸,山登绝顶我为峰”岸不知何处,心在此处,峰在此处。

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经常被上司抢功怎么办?  

2012-07-06 14:33:46|  分类: 职场風雲 |  标签: |举报 |字号 订阅

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经常被上司抢功怎么办? - 李侠训练 - 李俠訓練 LIXIA Training

 

小罗在一家外贸公司上班,他每天都要面对很多外国客户。这天,公司来了一个印度客户,原本是经理接待的,但是和经理谈了很久以后,经理觉得这个印度人根本不想真心合作,他不想再浪费时间在这个人身上,于是就让小罗接着接待这个印度人。

  小罗虽然知道上司会把客人给他,肯定是因为这单子基本没戏,但他还是尽心尽力地为客人介绍业务。经过好几次的接触之后,客人对小罗的接待很满意,对小罗公司的产品也很感兴趣,但他觉得价格还是太高,如果能降一点他就订了。于是小罗就去向经理请示,看能不能再有优惠。

  经理一听这个印度客户居然真的有购买意向,就马上让小罗把客户带来见他,然后让小罗去忙别的。小罗傻乎乎地把客户带进来就走了。几天之后,小罗听说经理和这个客人签了合同,而且还是非常巨大的一笔生意,但是这笔业务是算在了经理的名下,并没有半个字提到小罗,小罗这才知道自己辛苦谈来的业务被经理抢了。

  小罗实在过于简单,让经理白白把自己的利益夺走,而自己的辛苦就变成了泡沫。如果说小罗被抢功是因为自己不够小心,那么现在职场中还有很多人明知上司在跟自己抢功,却也什么都不敢说、什么都不敢做。

  其实在被上司抢功时,我们无论是默默地忍受,还是冲动地跑到上司面前控诉,其结果都是得不偿失的。那么,在遇到喜欢抢功的上司时,我们到底应该怎么做才不会伤了和气,又能保证自己的权益不受侵害呢?

  1.用E-mail的方式给予对方一个提醒

  有时候,我们面对面地说反而会尴尬,而且不利于事情的解决。不如选择一种有缓冲的方式,让你可以斟酌言语,让对方可以思考。当然,在表达自己的意思时,要注意不能有任何过重的话语,不能让对方产生不快。

  2.理论的时候不妨先夸奖一下对方

  称赞可以让紧张的气氛缓和下来,你的赞赏会让对方觉得内疚,从而用比较温和的方式来解决问题。

  3.以退为进

  退,是不是就要放弃自己的权益,其实不是这样的,退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候,你可以表现得软弱一些,体贴一些,毕竟大家都会同情弱者。

  4.走为上策

  一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功,这个公司的管理层就有问题了,这对你以后的发展十分不利。在这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处,所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。

  在职场中,你不仅要学习理解别人、尊重别人,也要更明白自身的权益所在。对于那些侵犯自己权益的事和人,不要总是忍让,更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益,就会得到更多的人支持,也才能让这场权益之战成功的几率加倍。

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