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侠者大也

做一個願意傾聽內心聲音的踐行者

 
 
 
 
 

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文章做到好处,无有他奇,只是恰好,事业做到此处,无有偶然,只是执着。年越而立,经世繁多,积累经验,善于管理,传道授业,精于培训,跨行解惑,实战把握。《沟通之道》《我们应该学习什么文化》《向军队学管理》《TTT内训师培训》《决战终端》《打造和谐团队》《如何打造高绩效团队》《企业文化建设》《晋.魂》皆为精时之作,秉承“修和无人见,存心有天知”的做人原则,诚心为企业寻找发展之道,寻求生存之法,寻觅现实之术。“海到尽头天作岸,山登绝顶我为峰”岸不知何处,心在此处,峰在此处。

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如何搞定剩女上司?  

2013-03-21 13:56:27|  分类: 职场風雲 |  标签: |举报 |字号 订阅

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如何搞定剩女上司? - 李侠训练 - 李俠訓練 LIXIA Training

 

当接到一个新offer,欢欢喜喜加入团队,不出24小时赫然探知:顶头上司是剩女!女人,还是个剩下的,各种惊惶与凌乱……只要不是刚从外星移民过来的,一定听说过剩女上司那些惊天地、“气”鬼神的传说。剩女上司心细,一失言易成千古恨;剩女上司精力过人,在她面前,千万别轻言疲累,男下属每晚午夜梦回总要自省雄性荷尔蒙供给是否严重不足;女下属被一堆OT排期压得动弹不得,睡得比猫头鹰还晚,起得比公鸡早,每逢周末男友、姊妹、家人的邀约都被无限期搁置,怨念暗涌,但就是不敢请假,心有戚戚然。曾有个别没长醒的混充勇士贸然挑战,若还撞上大姨妈驾到那日,然后,就没有然后了……

  怨念滋生毒舌,“剩”者为王的职场坊间背后,好话比雷锋蜀黍还罕见:“职场公敌”、“活该嫁不出去”、“先天性内分泌失调”……诸如此类,不绝于耳。做女人难,做剩女更难,做剩女上司更是难上加“男”。

  当下,职场早已接纳了剩女的存在,准确地说,是职场的八卦话题接纳了剩女的存在。当职场的前生还叫单位的那些年,当剩女的前生还叫大龄女青年,单位具有消灭大龄女青年的强大功能,如今两者成功转型之后,职场更加空荡荡,而剩女则更加铿锵锵。想当强大的剩女,就得敢于直面单干的人生,敢于正视亲友团的会审,敢于充耳不闻办公室里的八卦辣评。

1.回到她钟爱的工作上

  剩女上司所爱的目前只有工作,无论是专注度还是职业触觉都有过人之处。暂时抛下族群之别,全情投入到工作项目本身的思考与实践,学习与遵从上司的独到视觉,有助上司对自己增添多一点认同感。

2.全面提升迎合“剩”上

  剩女上司行事力求完美,团队成员也必须将它视作一次自我提升磨练,对工作质量提出更高的要求,作风更注重高效与明快,何况退一万步看,如不能以此迎合“剩”上,估计也不能剩下了。

  3.团队活动以柔克刚

  既然剩女上司以公司为家,那就不妨顺势利用团队活动进一步加添这种团队协作感与家的归属感,不求扭转剩女上司的铿锵价值观,但以众人齐心的热力消融过多的刚性撞击还是可以期待的。

  4.生理周期提前预警

  为了团队内生灵免受涂炭,有劳助理MM细心观测归纳,做好上司大姨妈到访日期的预测和预警,由于上司已无私生活,因此掌控大姨妈行踪大致尽在MEMO中,非常时期,全民戒备,可减少伤亡。

  5.特大雷区生人勿近

  日常交谈中特别忌讳的话题要保持高度警惕,绝不可疏忽引爆,例如年龄、婚姻、情人节等话题,对于新人更要进行岗前培训与心理辅导,以确保革命的火种一代一代地传下去。

  6.外围公关多补台

  过于强势的剩女上司,对外公关多是圆滑欠奉,针对这一软肋,不妨勇敢跳出,辅助其兜尽圆场,并适时提醒,查漏补缺,“剩”上碍于高位即使不表感激,但在内心记录仍会留下正得分。

  7.助推一切可能的蜜运

  蜜运面前,人人平等,剩女上司同样不例外,八卦狗仔队一旦发现“剩”上有“脱单”迹象,必须有组织、有预谋、低调地、适当地给予祝福与技术后援,一旦功成,上司夜秉红烛,团队也自会步入和谐新纪元。

  8.广泛交流互相提高

  当越来越多资深剩女接管不同的领导职位时,这些部门的成员就更应该加强联系,定期互相参观学习,针对不同时期应对“剩”上的热点、重点、难点进行研讨与探索,三个臭皮匠,顶个女“剩”上。

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