文章做到好处,无有他奇,只是恰好,事业做到此处,无有偶然,只是执着。年越而立,经世繁多,积累经验,善于管理,传道授业,精于培训,跨行解惑,实战把握。《沟通之道》《我们应该学习什么文化》《向军队学管理》《TTT内训师培训》《决战终端》《打造和谐团队》《如何打造高绩效团队》《企业文化建设》《晋.魂》皆为精时之作,秉承“修和无人见,存心有天知”的做人原则,诚心为企业寻找发展之道,寻求生存之法,寻觅现实之术。“海到尽头天作岸,山登绝顶我为峰”岸不知何处,心在此处,峰在此处。
世界上有很多人，都在谋求发展，但多数最终却得不到发展，原因何在？普通人是常规道德出了问题，职业人士主要是职业道德出了问题。
道德问题包含哪些内容：
一是不愿奉献一味索取。没有诚意对待他人，社会，组织；
二是趋利避害、唯利是图，为谋取利益不择手段。有利就是父母，是兄弟、是朋友、是同事、是领导，没有利益就是路人甲；
三是过河撤桥，用着别人时就千依百顺，用不着别人时就一脚踢走；
四是只能有福同享，不能有难同当。享受时感到他人，朋友、家庭、组织、社会是重要，当其有困难时就避犹不及，好像与自己一点关系都没有；
五是揽功推责，责任感不强。对他人、对家庭、对社会、对组织缺乏责任感，论功时都喜欢揽到自己身上越多越好，论责时论过时就一把推开，自己承担越少越好；
六是缺乏尊重。唯我独尊，不尊重他人；
七是心口不一。待人没有真心，虚假待人；
八是言行不一。缺乏诚信，说的一套做的一套；
九是拉帮结派，恶意对付他人；
十是自私自利，无理取闹。不能顾及他人，不顾及家庭、社会、组织大局。
由于这些问题的存在，容易引起很多人与人之间的矛盾，这些矛盾往往是影响着社会的进步与人际关系的主要原因，是制约人与人和谐与合作，没有和谐与合作，就会没有个人的发展。
人要发展需要社会各方面的协作与帮助，没有协作与帮助，任凭个人的能力再强也不可能获得很大的发展。所以，五行管理学认为人的道德问题是“克”人的发展的根本因素，要得到更大的发展首先必须要明德，其次要修德，对发展不断增加 “生”的因素，有了良好的道德水平才能促进人的发展。
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