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侠者大也

做一個願意傾聽內心聲音的踐行者

 
 
 
 
 

日志

 
 
关于我

文章做到好处,无有他奇,只是恰好,事业做到此处,无有偶然,只是执着。年越而立,经世繁多,积累经验,善于管理,传道授业,精于培训,跨行解惑,实战把握。《沟通之道》《我们应该学习什么文化》《向军队学管理》《TTT内训师培训》《决战终端》《打造和谐团队》《如何打造高绩效团队》《企业文化建设》《晋.魂》皆为精时之作,秉承“修和无人见,存心有天知”的做人原则,诚心为企业寻找发展之道,寻求生存之法,寻觅现实之术。“海到尽头天作岸,山登绝顶我为峰”岸不知何处,心在此处,峰在此处。

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49条经典职场人生哲理名言  

2011-08-23 16:37:58|  分类: 哲理人生 |  标签: |举报 |字号 订阅

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49条经典职场人生哲理名言 - 李侠训练 - 李俠訓練管理諮詢機構

 

1、严介和:“一流企业家做人不做事,二流企业家做人又做事,三流企业家不做人只做事。”

“一流商人是精明加厚道,二流商人是精明加精明,三流商人是厚道加厚道。”

“一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做项目。”“中国遍地都是黄金”企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。

2
、南怀瑾先生说:有些同学出去作生意,我以八个字吩咐他,这是赚钱的原则:爱钱如命,立地如钉,站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样,连吃饭都不重要,可以忍一忍,赚钱要紧,这样才能发财。

3
、国学大师南怀瑾先生,提出了当将军的五个条件:牛一样的健壮,狗一样的下贱(指能屈能伸),狐狸一样的狡猾,猴子一样的精明,魔鬼一样的魅力。(其实,每个老板都是一个将军啊。)

4
、“财散人聚,财聚人散”,这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基金会”。而在此之前,牛根生常说的是:“我的母亲给了我教育,她嘱咐我的两句话让我终生难忘,一句是"要想知道,打个颠倒",另一句是"吃亏是福,占便宜是祸"。”


“这个世界不是有权人的世界,不是有钱人的世界,而是有心人的世界。"有心人"擅长"三大做":做事,做势,做市。”

5
、各大公司集体到非洲去看大象,可光看没意思,于是盖茨说谁能让大象先哭后笑,最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金!这时,中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说:“我是普华永道的。”大象哭了,因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说:“不过这次我来非洲数大象。”大象乐了,因为普华永道作风是不着四六,全靠审计吃饭。最后他跟大象说:“我来非洲还打算招几头大象回公司。”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑……

6
、两个食人族到
IBM上班,老板说:“如果你们在公司吃人,立马开除!”三个月下来大家相安无事,突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿:“TMD,叫你们不要吃人你们还吃,明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开IBM,出门时一个忍不住骂另一个:“告诉过你多少遍,不要吃干活儿的人,三个月来我们每天吃一个部门经理,什么事都没有,昨天你吃了一个清洁工,今天就被他们发现了!

7
、同济法律系期末考试:“试列举说明法律一词中""""有何不同?”某女学生答:“当然不同,如果我告诉我妈妈,我的男朋友是"律师",她会很高兴;如果我说男朋友是"法师",她一定会把打死我!

8
、海外留学归国人员简称为海龟,但现在就业竞争激烈,工作不是那么好找,许多海外留学人员一归国就待业,于是现在又出了个新词海带。还有的海归派无处发挥,做了盗版贩子,就叫海盗。据说还有一位因为怀才不遇,把头发都愁白了,大家居然叫他海公公。咳,太乱了。
9
、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,而且经常没道理,那叫经理。

10
、人事部评语的深刻含义:1.普通员工(不是太聪明);2.格外出色(目前还没犯错误);3.善于社交(能喝);4.观察能力强(经常打小报告);5.工作态度热忱(固执己见);6.思维敏捷(能迅速找到借口);7.进取向上(常请大家吃饭);8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人);9.判断能力强(手气不错);10.事业心强(暗地里害人);11.为人随和(随时可以解雇);12.模范员工(上班准时);13.善于释放压力 (上班打瞌睡);14.工作第一位(丑得没有人约);15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么);16.眼光长远(总是一再拖延)

11
、你的求职简历可能在你刚转身的时候被丢进垃圾桶,你的名片可能被用来包嚼过的口香糖……即使是情书,也可能被丢在了风里,被当众朗读,被嘲笑,被无视,被丢进垃圾桶,被用做折纸飞机……爱情,是人类生活中最珍贵的东西之一,在这个世界上有数以亿计的爱情在发生,但爱情美好的几率有多高呢?在我们这个地球上,无数的人忍受着与相爱的人离别、与痛恨的人聚首的痛苦,无数的人因爱成恨,无数的人经历失恋、离婚……连爱情美好的几率都并不高,更何况是推销、求职呢!

12
、大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上,专家们均认为,高校毕业生就业时应当放低自身期望值,做好从蓝领、灰领干起的心理准备。


13
、他们以为MBA就像是一个美容院,读完
MBA,出来就会容光焕发,脱胎换骨。令专家担忧的是:MBA在中国已被简化为高薪加升职。

14
、八分人才,九分使用,十分待遇。力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

15
、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。—一个在网络上流传的帖子。

16
、有人说教师,“比鸡起得早,比驴干得累,比猪吃得差,比小姐睡得晚,而如今比乞丐还难做。”虽说有些偏激,但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣!“家有两斗粮,不当孩子王!

17
、雄心大志要藏好,大张旗鼓地告诉全天下人,你要坐上上司的职位,这无异于向同僚,乃至你的上司宣战。企业老总听到下属的雄心壮志后无奈地提醒


18
、三流的公司卖劳力,二流的公司卖产品,一流的公司卖技术,超一流的公司卖标准。通信界流行的一种说法

19
、年底的时候,老板发奖金,当他把一包红包给我的时候,突然真情流露,说了一句:“真舍不得给你啊!

20
、老板在半年经理总结会上疾呼:不要好人,要能抢钱的!

21
、天下最难的事莫过于做生意,让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你;天下最容易的事莫过于做官,你动动嘴,别人跑断腿
!
22
、以前有位老板对我说过一句肺腑之言:你要去适应你的老板,而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为“肺腑之言”,是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的,而这句话也是他以前老板的口头禅。


23
、“我这是为老板喝酒、为人民喝酒”酒后驾驶的司机在接受交警处罚时说。

24
、针对日前中国联通(600050,股吧) 推出的以周杰伦的爷爷做形象代言人,名为“孙子才玩动感地带”的活动,中国移动立即做出反应,他们声称已经签约姚明父亲,即将开展大规模宣传“儿子新时空,老子全球通”的口号。而后,中国联通聘请82岁新婚的杨振宁教授为新形象代言人,宣传口号是:“我还能!”中国移动为了反击,立即请杨振宁的夫人翁帆为新形象代言人,宣传口号:“你不能,我能叫你能! ̄ ̄ ̄”(江湖传闻)

25
、“处长在"统治中国"”人大管理系主任对处长权力的评价。


26、十大可恶老板口头禅
以下对一些企业老总的口头禅按可恶程度从低到高排列:
第十句我要是什么都会,还要你们干嘛

第九句合同都是骗人的

第八句公司内部不准谈恋爱

第七句你怎么这么笨

第六句我不看过程只重结果

第五句年轻人要讲奉献

第四句只要有钱,硕士博士一样给我打工

第三句你会做就做,不会做走人

第二句加班是你的份内工作

第一句想加工资是吧?外边下岗的多的是!

27
、比尔。盖茨在一次毕业典礼上给了毕业生11个人生的建议,也许对于我们仍有启发性:


人生是不公平的,习惯去接受吧!

这个世界不会在乎你的自尊,这个世界期望你先做出成绩,再去强调自己的感受。

你不会一开始就有百万年薪,你不会马上就是拥有移动电话的副总裁,这两样你都必须靠努力才能赚来钱。
如果你觉得你的老师很凶,等你有了老板就知道,你的老板可能比老师更甚,而且老板是没有任期限制的。

在快餐店煎汉堡并不是作践自己,你的祖父对煎汉堡有着完全不同的定义:机会。

如果你一事无成,不是你父母的错。所以,不要只是对自己犯的错误发牢骚,要从错误中去学习。

在你出生前,你的父母并不像现在无趣,他们变成这样是因为忙着付你的开销,洗你的衣服,听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前,先整理一下自己的房间吧。

在学校里可能有赢家和输家,在人生中却还言之过早。学校可能不断给你机会找到正确答案,真实人生中却完全不是那么回事。

人生不是学期制,人生没有寒暑假。没有哪个雇主有兴趣会协助你找寻自我,请用自己的空闲做这件事吧。

电视上演的并不是真实的人生。真实的人生是每个人都要离开咖啡厅去上班。

对书呆子好一点,你未来很可能就为其中一个工作。

28
、姚明语录

记者问姚明今天的成就是不是因为你有一个身高的绝对优势?“我的身高放在那里,我只是比较好地利用了这个工具,就像你有一台奔四的电脑就不会再去用奔二的,我放着2米多的身高优势不去用,那岂不是太无聊了,太浪费了。”

姚明有一句评价用在湖人身上很贴切“人年轻的时候可以张狂一点,因为年轻人不怕犯错误,错了还有机会重来。老了就不行,错了就是错了,再也没有机会。”

当有记者问到姚明害不害怕被新人超过时“我不在乎起点有多高,最重要是终点。”

姚明对比赛的失利“这就是比赛,像生活一样,没什么如果可以预料。”

媒体的关注程度已经超过了老虎伍兹他的解释“因为篮球比高尔夫球大嘛!我很幸运,能够得到这份工作。”

对于到春天姚明会崩溃的回答“我知道有两种人一种人自始至终相信我,他们认为我打得不好的那些比赛只是片段而已;一种人自始至终不相信我,他们认为我打得好的那些比赛只是片段而已总是有一段时间,我能让相信我的人满足;也有一段时间,我做不到好吧,那就再来一次吧我从02个篮板里走出来过,哪怕再来一次又怎么样?

几场低潮比赛过后“我真没有什么可以说的篮球不是一项用嘴巴进行的运动,它需要你以行动证明自己。”
在媒体压力下“我不指望在NBA的人给予我尊敬,尊敬是靠实力赢得的,不是别人给的。”

2002/8/18
在温哥华幽默回答记者“在我们中国有句话,不管怎样先混个脸熟。”

2002/4
尼克斯的总经理问姚明,一支球队总经理为什么要选他时说“如果他不选我,我就会成为最让他头痛的敌人。”

2001
年取得
CBA总冠军后对记者说道“这世界上有很多东西无与伦比,比如说成功和爱情。”

29
、不要在职场上对任何人说无聊的话,更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。

如果你不知道说什么那就不要说话,倾听并点头微笑即可;

如果你想表达但是词不达意,那你就休息片刻组织好词汇再说
;

如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境,建议让别人起话题
;

如果你需要长篇大论才能描述完整,那么肯定是你错了,长篇大论中有意义的话往往就那么一两句
;

说话要干净利索,直指问题的核心。


除非你另有图谋,否则少用复杂的句式和华丽的形容词。

30
、尊重别人的习惯。

习惯是种思维的惯性。

你很难让别人改变他的习惯,通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。

你若想培养一个人,你最好让他学习一个好习惯;

你若不想培养一个人,你就让他学习一个不好的习惯
;

尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。


31
、速度要比别人快10倍,一定要快。

32
、评论的语言技巧是话只说七分。

与做结论不同,结论是必须要做,而评论往往是随意的交谈。

做结论要切中核心,刀刀见血;
做评论只需说到七分,留有余地。


聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意,蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法,对蠢人往往没有办法,只能用手段。

33
、遵守规则,但更要敢于突破。

规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。

但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬,因此在规则开始发动反噬之前,利用规则保护自己,或者将反噬的目标引开。

但是最重要的是:你已经得到了这些东西,或者说你已经到达了一个全新的高度,这很重要。

34
、用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。

一个人提炼一条足够,并且只能提一条。

实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。

你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西,然后照本子去提高,这是提高你自己最快速最见效的捷径。

35
、事无绝对。

事无绝对的对错,差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。

这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静,不要被盲目的利好冲昏了头脑,也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身,抽丝剥茧,尽力去掌控事件的发展方向。

事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况,要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情,这更多取决于你内心的坚强与执着。

36
、善于利用身边的资源。

这则语录大家都知道,但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。

如果不能跨过这道心理障碍,你能做的永远都是一般人能力之内的范围。

其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源,都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的,更不存在什么人不可替代。

37
、永远不要抱怨。

抱怨是对情绪失去控制的表现。
记住:抱怨不能解决任何问题。

问题或困难很难因为你的抱怨而消失,如果能那样,那就不能称其为问题。

面对困难或问题,你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人,转手推给他人会让别人对你的评价非常低,这是我们要极力避免的情况。

38
、穿衣的原则干净整洁并维持80%的崭新度,避免花俏。

记住这是职场,不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能旧,不能有任何破损;

衣服不能有怪味
;

不要违反季节的规律
;

颜色最好不要太鲜艳
;

情愿少买一件衣服,也不要买地摊货
;

购衣时如果一个牌子你从没听过,则不要买,因为别人也不会听过
;

太正式和太随意的衣服少买少穿。


39 、和同事
保持良好的关系,但更要保留一点稍高的姿态。

这条是在培养你的领导的潜质和风范。

在单独完成工作的时候,你要加多一些全盘的考虑,让事情的结局更符合团队/公司的利益;

在团队进行开会讨论的时候,你要晚点开口,尽量吸收他人的意见,做到总结性的发言
;

在团队开始工作的时候,首先高标准的完成你的工作,然后调用资源协助他人
;

要点在于:姿态要高,不是叫你要趾高气扬,也不是叫你去打压人。当协助他人的时候,你要让别人感觉是真心在帮他,所以千万不要在事后叫别人请客吃饭。


40
、对事必须对人。

在中国,很多西方的好方法、好规则都不适用。

原因在于东西方巨大的文化差异,文化差异的原因归根结底还是人的差异。

在中国你说做事对事不对人真的是句笑话。
当别人说这句话的时候,你要小心了,他可能是用这个借口向谁开刀。

做事之前首先是看人,做事的方法要因人而宜,尽量满足对方的脾气和胃口。这样做事才会更快更有效。

41
、称赞的艺术在于激励,批评的艺术在于包容。

很多人不会称赞别人,很多人不愿批评别人。

称赞的时候要肯定他的成绩再设定一个更高的目标,鼓励他去攀登;

批评的时候要指出他的错误再提出一个解决的办法,指导他去改正。


42
、做事就是做人,后者的重要性比前者重要10倍。

43
、别人的弱点是我们的机会。

44
、一个人聪明不聪明,就是体现在被诱惑时刻所作出的抉择。

在平日里很难看出一个人的秉性和优劣,如将其置入困境和迷局之中,此时他对周围状况的认识和判断则可以清晰的体现出来。

一个顶尖的人才和一个平常的庸才在处理一些平常事件时区别不大,比如问他们明日太阳将从哪个位置升起之类的垃圾问题,顶尖的人才就会被这种没有水平的问题所限制,其他情况下也是一样。

因此在职场上面临抉择和考验的时候,要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比,如果你能看的更长远,你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧,从而获得更好的视角去俯视全局。

如果你能这样去做,那么,难题将成为你成长的阶梯和机会,而不仅仅是带给你烦恼。

45
、公事和私事没有清晰的界限。

46
、无论向谁汇报工作,一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。

这是一个很简单的细节,但是能做好的人却并不多。

在职场上,正是由一些小细节来塑造你在他人心中的形象。

47
、写工作总结或计划,应参照大学毕业论文的标准格式。

这其实还是一个细节。
细节就是很多人不知道从来没有想过即便是知道了也觉得不是很重要的事情。并且很多细节是领导也不知道从来没有想过但是一旦你注重细节的话又觉得你非常不错,特别是当领导某一天领悟到原来这个事情就是你做的这么回事的时候,那么,你的机会就来了。

其实你写工作计划或者总结的时候,随便用草稿纸写写交上去有时候也没有问题,认认真真的写,还精细排版校对后打印出来交上去好像也没有什么。

不同的做法就折射出人的态度,态度反映了人的智慧,智慧决定了人的高度。

48
、用最直接的途径去做事。

49
、选择真正的朋友。

如果你位高权重,你将会有很多朋友;

如果你身份低微,你将会交好真正的朋友。


如果你人缘很好,个个都是你的朋友,那说明别人个个都没有把你当朋友。

真正的朋友是趣味相投的,朋友之间必须有个共同点,这个点是基础。

没有交集的两个人很难成为朋友,只能是匆匆过客。

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